HR consultant HR コンサルタント
当社の実績を元に組織の発展を促進し、企業価値の向上をサポートできる人材を育成します。 また、社員の『個性』を深く理解し、強い組織を作る為に必要なシステムの導入を提案しています。
こんなお困りごとはありませんか？
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労働人口が減り
適切な人材の採用不足
離職率を減らしたい -
人事部、採用担当の
DX化ができていない -
上司、部下間の
コミュニケーションが
うまくいっていない
ABOUT イテラスのHR コンサルタントとは
性格分析に特化したHR システムでDX化
イテラスでは、AI 分析を活用し、社員の個性や行動傾向を理解し、それに基づいた個別対応のマネジメントを可能にする『クラウドHR
システム』 を導入しています。
人事部や採用担当の業務をDX 化することで、高度な分析が行え、その結果をもとに人事の配置最適化やメンバーのケア、方針や改善案の抽出と提案が可能です。これにより、離職率の低減や売上粗利率の向上に貢献しています。
FEATURE イテラスが選ばれる理由
AI分析結果をもとにコンサルタントがしっかりサポート
システムの導入だけの企業様も多いなか、イテラスではコンサルタントが半年間にわたり、今後も人事部や採用担当者がシステムを使用、分析ができるように指導いたします。
イテラスは『ISO 30414』取得もサポート！
『ISO30414』の認証取得を
コンサルティングいたします。
国際規格『ISO 30414』とは、企業の人的資本や離職率などの情報開示に関するもので、アメリカ企業では一般的に採用されています。日本では既に金融機関での取得が進んでおり、今後は企業全体での導入がますます一般的になると見込まれています。
今後のシステムの発展としまして、当社が提案するシステムの導入により、この規格の取得が容易になるよう開発を進めております。
CASE 活用事例
建築株式会社
建設・建築業
課題
新卒採用が続かない
問題点
各々が自分の業務に追われ、育てる余裕がない
実施
コミュニケーションの改善と社内での性格情報の開示を行った
arrow_downward離職率１年以内60%
売上粗利12.2%UP
アミューズメント
ゲームセンター・飲⾷・パチンコ
課題
社員が指⽰待ちで⾃発的ではない。社内活性化
実施
問題点をヒアリングし、それぞれの個性や強みを分析。適材適所の組織編成を⼈事と⾏う。
arrow_downwardそれぞれの店⻑から経営陣の変化によるエンゲージメントが⾼まるパワハラの要素が劇的に改善。
全店舗平均前年対⽐110%UP
中堅住宅メーカー
住宅販売
課題
社員が定着しない
実施
定着している⼈が同じ傾向のタイプに偏っており、離職する人も傾向性が⾒られた。社内での傾向性の把握
arrow_downwardそれぞれが理解把握することで、しっかりと役割分担ができるチームとして改善された。
万年県内2位から初の売り上げ県内1位を達成
⼤⼿携帯会社
通信業
課題
新卒の内定の受託後辞退が50％を引き下げたい。
問題点
教育担当者のタイプと受託者のタイプを分析し関係性を数値化。
実施
関係性に法則がある分析結果が出たので、担当者を同じタイプに配置を⼊れ替えた
arrow_downward辞退率25%に引き下がる状況を証明
FAQ よくある質問
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費用については、制度にかかる工数によって変動することがあります。
お見積もりやスケジューリングは無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
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はい、まとまっていなくてもかまいません。
また、些細なことであっても問題ございませんので、お気軽にお問い合わせください。
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ご相談は無料です。まずはお気軽にお問合せ・ご相談ください。
ご契約にいたるまでは、料金は一切かかりません。
費用が発生する場合は、お見積をご提示いたします。